近日，中国有色集团出资企业中色奥博特铜铝业有限公司（简称中色奥博特）工会为扩大职工创新工作室的辐射面，进一步加大职工岗位创新的力度，在实际中摸索、、在摸索中创新，逐步构建起了组织明确、、机构美满、、机制健全的“四级梯形”职工创新工作室治理系统。上半年钻研攻关项目17项，累计为企业节约成本近百万元。
目前，中色奥博特已占有“焦作市劳模（高技术人才）职工创新工作室”1个，以分公司掌管人牵头的职工创新工作室3个，以高技术人才定名的创新团队25个，安身一线岗位机台的创新攻关小组53个，
2015岁首，中色奥博特为抓好工作室与“工作瓶颈、、职工培训”的结合，高档次、、广领域的提升工作室的创新活力，以各分公司创新工作室为主干，安身各工段（大值）、、班组，积极组建创新团队、、工作小组，将创新工作室各项工作做实、、做细，做出功效。萦绕新课题立项、、技术攻关、、验证执行、、跟踪查核、、成就推广等内容，中色奥博奸细会不休美满创新工作室的治理制度和工作系统，相继出台了《职工创新工作室课题查核细则》、、《创新小组工作职责》等10余套配套制度，促使职工创新工作室各层面的工作有规章可循、、有制度可依。中色奥博特还成立了由工会主席任组长的“职工创新服务平台工作小组”，其中文字组，掌管创新成就、、人物事迹的总结、、宣传；；；技术组，通过微信群、、QQ群和现场领导等方式对工作室遇到的难题进行领导并协助解决；；；人才组则对职工岗位技术创新过程中人才的造就情况进行分析、、评估、、总结。
随着职工创新工作的发展，越来越多的职工参加到创新活动中来，充分阐扬了“搭建平台、、服务职工、、服务企业”的现实作用。
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