中国有色集团出资企业中色天津工会在公司党委的辅导下，当真贯彻落实全国总工会发展的“面对面、、、心贴心、、、实打实服务职工在基层”活动，采取有效措施，的确把活动落在推动和谐企业建设实处。。
中色天津工会萦绕企业发展大局，积极落实“两个普遍”，组织发展劳动较量，帮贫助困送温暖等活动，为企业又好又快的发展做功德、、、做实事、、、解难事，实现了服务职工的常态化、、、长效化机制。。
他们通过发展工资集体协商要约行动，进一步推动中色天津工资集体协商工作。。截至4月底，中色天津公司本部及所属5家出资企业先后召开了首届职代会，工资集体和谈签定率达到100%，覆盖职工700余人，形成企业与职工风险共！！、、利益共享、、、同谋发展的优良氛围。。
2012年，中色天津工会组织发展先进集体、、、先进小我的评比选树活动，召开赞美大会赞美13个先进集体，15名先进小我，其中的3个先进集体和3名职工别离受到天津市总工会和中国有色矿业集团的赞美，并通过中色天津网站“群英风采”专栏宣传展示，大力弘扬天津公司职工的优良品质。。
依照“确保难题职工生涯过得去，力争生涯过的好”的帮扶工作要求，中色天津工会走进难题职工家中，作难题职工送去慰问金和生涯用品，把党和工会对难题职工的关切以及各级辅导对难题职工的问候送到每一个难题职工心上。。
中色天津工会主席携带服务组深刻新资料产业园建设项目部调研，实时反映情况，并对搬迁到产业园区的铝品事业部职工午餐问题协调有关部门予以解决。。
一向以来，中色天津工会充分阐扬纽带和桥梁作用，对峙为职工服务的宗旨，不休加强工作的责任感和使命感，自觉将工会工作放到公司出产经营的大局中去经营，为顺利实现集团公司2012年出产经营指标而致力奋斗。。
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