为扎实推动党史学习教育走深走实，，，中国有色集团出资企业中色奥博特铜铝业有限公司（简称：：中色奥博特）以“我为人民办实事”实际活动为抓手，，，通过落实“四项职工心声”工作机制，，，即：：下车间相识职工心声、、设置职工心声信箱、、开明各分工会职工心声征集群、、征集职工身边大局主义和官僚主义线索工作机制，，，积极通顺职工诉求渠道，，，全力为职工排忧解难。
下车间相识职工心声，，，与职工“拉家！。中色奥博特严格执行有关人员每周下车间两次的长效机制，，，通过深刻一线机台、、一线班组与基层职工“面对面”互换大局，，，实时将职工的定见建议汇总上来，，，并积极协调有关责任单元予以落实。截止目前，，，通过与职工“拉家！钡拇缶，，，援手职工解刻意声14项。
设置职工心声信箱，，，为职工“解难题”。中色奥博特在行政楼一楼大厅、、各事业部一线出产车间别离设置了一处职工心声征集箱，，，方便基层职工将“内心话”通过“信箱”的大局通报出来；；每周铺排两名工作人员共同开启职工心声征集箱，，，把职工的内心话传递给公司辅导、、第一功夫予以解决。截止目前，，，通过职工信箱的大局援手职工落实心声2项。
开明各分工会职工心声征集群，，，为职工“答疑惑”。中色奥博特5个基层分工会别离成立了职工建议征集微信群，，，成员蕴含各事业部经理、、各科室掌管人、、各事业部一线职工及公司工会工作人员，，，职工的诉求、、设法、、疑惑随时能够在群内讲出来，，，有关人员实时予以解答。截止目前，，，职工人民在微信群提出的23项问题，，，均逐一得到回答。
征集职工身边大局主义和官僚主义线索，，，为职工“办实事”。 中色奥博特积极在全公司领域内发展大局主义、、官僚主义凸起问题征集定见活动，，，积极营造干事创业、、真抓实干的优良氛围。
中色奥博特在落实“四项职工心声”工作机制基础上，，，进一步细化了职工心声跟踪表，，，对职工反馈的问题及落实情况，，，实现登记、、复查、、反馈一体化建设，，，扎扎实实疤岚我为人民办实事”实际活动落到实处。
