1995年，19岁的叶世威怀揣妄想，走上了丰山铜矿运输车间维修电工的岗位。20多年来，他一步一个足迹，从一名通常的电工成长为采掘车间的主任。在平庸的岗位上，他始终以党员的尺度严格要求自己，严谨求实，启发创新，创制了一个又一个不平庸的业绩。

“与时俱进，求新求变”是他的工作常态

    2018年以来，针对优质矿源贫乏，北缘部门采场可采面积不及、、、采充失调等不利成分，他没有和辅导谈前提，讲客观，而是对峙尺度，从出产组织求“变”高低功夫。为此，他将每天的出矿量细化到点面，定点到小我、、、机台，制订具体的形象进度，对各出产大班制订严格的查核规划，将作业量与治理人员、、、作业人员工资直接挂钩查核，每月兑现，确保车间整体出产按打算推动。同时，为最大限度提升井下有效作业效力，他向矿建议将南缘出产由三班制改为两班制、、、北缘出产流程进行班制调整，进一步优化了人力资源配置，提高了职工工作积极性和自动性，饱和工作制得到了充分阐扬，有力推进了车间出产高效运行。

    近年来，他奉行挂点掌管分片治理的网格化治理和安全出产工作绩效查核激励机制，落实治理人员思想与职责的转变。初创了日常安全查抄清单，以“人、、、机、、、物、、、环、、、法”网体式排查为重要内容，对人员心灵形貌直至作业规范化法式，做到了全覆盖。大力推动安全尺度化班组创建，为车间创制了持续安全出产的良性局面。

“言传身教，创先争优”是他的工作态度

    “共产党员必须言传身教，阐扬前锋圭表作用”，这是他的座右铭。在2018年市场化对标工作中，他积极经营，制订六项降本增效措施，通过细化工作指标，挂点分片掌管，各项措施节约成本70万元。2018年，车间在南缘部门地段的零散小矿体选取上向分段嗣后充填法采矿，回收矿石、、、利用中深孔拉槽切割成井技术代替人为切井上掘，削减掘进量以及掘进掏槽孔改进试验均获得较好收益。为解决无底柱分段崩落采矿法易产生大块的问题，他一方面结合出产现实建议技术人员对中深孔安插和孔网参数进行优化美满，削减大块的产出率；另一方面从精益治理动手，制订了《关键工序及工序质量节制点治理划定》，规范了作业过程中的工艺纪律查抄和现场确认，有力地提升了各工序的产品质量，节制和削减了运矿环节的矿石大块，实现了治理和效益双提升。

“严于律己，无私贡献”是他的工作准则

    他时刻服膺自己是一名共产党员。在平时工作中，他严格要求自己，对工作实事求是，任劳任怨。只管他承担的工作量大，涉及面广，但他总是不厌其烦，时时加班加点，每月上班天数都在26天以上。去年岁暮，由于安全出产压力大，他陆续两个月未回家，每天都在作业现场督导安全处置和整改，确保了车间安全工作维持安稳。今年3月份，车间由于原矿品位大幅度下滑，导致出产工作欠账。为了尽快将原矿品位提高到0.72%，他深刻井下现场仆从作业、、、钻研分析，从备采矿量、、、贫损治理到出产组织上查找原因，一方面通过加快浅孔采矿点的掘进，尽快回采高品位矿柱；另一方面优化采矿步骤，削减崩落法采矿，加大南缘碎石胶结充填，降低矿石贫化率，有效地在较短功夫内将原矿品位提高到打算要求内。

    在风格建设上，他严格依照“抓党建、、、转风格、、、强担任、、、提效力”学习实际活动工作要求，积极参与矿、、、车间组织的各项活动，当真学习党章、、、党规，习近平总书记系列讲话和上级有关会议心灵，深刻反思、、、正视实际，从各方面严格要求自己，清廉自律，勤恳工作。在日常工作中，谨小慎微把好权势关，在用人和一些权限内的事务，对峙集体协商，秉公用权。

    “选择了采矿，就选择了贡献，承担了责任，就铭刻了忠诚，把自己的青春和周到全数投入到工作中，深深扎根于矿山、、、扎根于基层，一步一个足迹，走好每一步。！！闭馐且妒劳不变的追求。

（周雄飞 刘鑫涛）