矿业分公司铜绿山矿党委积极索求基层党组织之间互帮互鉴机制，，，推动基层党组织之间的互订互换
、、、扬长避短
。。。去年，，，通过服务共建
、、、工序共建
、、、流程共建，，，该矿基层党组织之间形成了资源共享
、、、优势互补
、、、工作互动局面，，，推动了党建和出产经营工作双融合双推进
。。。

工序共建解难题

    去年7月，，，井下出产采
、、、供
、、、充循环不畅，，，制约着井下出产
。。。产量持续受影响，，，怎么办？？
？

    从去年7月到年底，，，原充填车间
、、、采矿车间党总支携起手来共同破解难题，，，他们以“实时做好角色互换，，，加快采供充循环进度”为宗旨，，，就采场充填质量和进度，，，发展工序共建
。。。由两个党总支协同牵头组织，，，充填出产党支部
、、、采矿出产党支部具体执行，，，萦绕“遵循市场化经营规定，，，抓好服务与被服务关系”的换位，，，在采场充填前，，，采矿车间要为客户单元充填车间做好采场顶板高空
、、、采场顶板安全等13项工作，，，为充填车间提供充分的充填前提；采场接办后，，，充填车间要为客户单元采矿车间做好采场筑坝
、、、保障束浆浓度等10项工作
。。。经过听取职工定见建议
、、、试点采场充填与了局评比分析
、、、制订改进措施
、、、再次试点等措施，，，共同解决了采场筑坝
、、、制浆浓度
、、、铺面质量
、、、管道铺设
、、、通讯网络等各方面的问题，，，为采矿车间下半年产量反超创制优良的前提
。。。去年8~10月，，，采矿车间陆续三个月矿山铜产量超过900吨大关
。。。

流程共建破僵局

    作为矿山出产流程的首端和结尾，，，由于对彼此没有深刻地相识，，，采矿车间和选矿车间的职工内心有些小“疙瘩”
。。。

    为啥？？
？未彻底算帐的井下导爆管等杂质随着矿石进入选矿流程，，，增长了选矿车间的工作量，，，选矿职工有定见
：：：是不是采矿车间只管自己采矿不论后续流程？？
？为保流程通顺，，，两家党组织发展流程共建，，，解开思想上的疙瘩，，，共同应对流程不畅的难题
。。。去年10月19日，，，选矿车间各支部书记
、、、支委经过安全培训后，，，在采矿车间各支部书记
、、、支委的携带下，，，参观井下现场，，，感叹井下采矿的不易
。。。而参观井下杂物间，，，给了他们更大的震撼
。。。一打开杂物间的门，，，满满都是废旧导爆管
。。。原来，，，采矿车间党总支采取有价回收的方式，，，激励职工回收废旧导爆管，，，预防导爆管进入选矿流程，，，影响出产
。。。选矿车间的熊波
、、、柯希云等职工感叹，，，原来采矿车间党总支在
：：：笮鞒掏ㄋ成献隽撕芏喙ぷ，，，很有大局意识
。。；厝ズ，，，熊波和柯希云他们就把所见通知职工，，，解除了职工思想上的疙瘩
。。。理解是信赖的基石，，，后续两车间相互理解，，，共同致力保流程通顺，，，为出产扫清了阻碍，，，为实现产量工作打下坚实的基础
。。。

    两家党总支还发展流程共建和尺度化党组织建设钻研
。。。两车间各支部书记
、、、支委互订交叉看资料
、、、相互点评诊断，，，共同提高基层党组织尺度化建设水平
。。。

服务共建送关爱

    采矿车间和机运车间的办公地址同在一个大院内，，，井下职工每天同时高低井
。。。高温季节送清冷活动，，，两家党组织每天都要铺排党员在井口“各自为政”
。。。同样的工作，，，必要两个行列同时发展，，，似乎有点儿“浪费”
。。。

    两家党组织坐下来分析各自为政的短处，，，本着功德办好
、、、效能更高的准则，，，策动发展共建送清冷活动
。。。由采矿车间党总支和机运党总支结合成立送清冷小分队，，，成员轮流发展送清冷活动
。。。每天中午
、、、下午两个功夫段，，，送清冷小分队在井口为下井职工奉上绿豆汤
、、、西瓜汤
、、、冰棒
、、、酸梅汤等解暑物资
。。。而轮空的小分队成员则抓紧功夫实现手头上的工作，，，为下次自己送清冷作好筹备，，，做到工作
、、、服务两不误
。。。当职工一身汗水从井下上来，，，面对一张张笑颜，，，接过一碗碗解暑饮品一饮而尽，，，沁入心脾，，，每个毛孔都透着风凉，，，内心舒服极了
。。。在去年8月底气温逼近40摄氏度的时辰，，，送清冷小分队凭据高温预警，，，提前筹备好降温物资，，，第一功夫送到职工手上，，，也把温暖送到了职工心坎上
。。。井下风钻工每天要实现作业量能力升井，，，通常上来得比力晚
。。。一全国午，，，6名风钻工到下午三点多才从井下上来
。。。一出罐笼，，，没想到送清冷小分队的党员已端着解暑饮品等在井口
。。。美美地喝上一碗，，，擦擦嘴角，，，6名风钻工感触极度酣畅
：：：“没想到这么晚放工也能享受到你们的服务，，，做得太好了！！”

（梅晓艳）