——公司职工（劳模）创新工作室、、、标杆班组对标互换及拓展活动小记 

    最近，，萦绕若何“深入鼎新、、、提质增效”，，集团公司工会在梅川生态园组织发展了8期公司2018年职工（劳模）创新工作室、、、标杆班组对标互换及拓展活动
。每一期，，都是学习提高的契机，，更是智慧与理念的碰撞，，产生出更多的创新火花
。

    现场的智慧“对对碰”

    “我们硫酸车间每天有60多吨硫酸要用车拉到电解车间，，这是不是很浪费人力、、、物力，，能不能直接用管道输送到电解？这个很显著的问题，，你们就没有思考改进一下？”在第一期对标互换及拓展活动中，，冶炼厂硫酸车间创新团队的一名队员，，向刚刚介绍完自身创新成就的冶炼厂电解“蓝领聚场”创新工作室杨涛团队发问
。

    讲话人杨涛回覆说思考过，，有过会商
！澳悄忝蔷咛迨窃趺此伎嫉？”机电修造创新工作室的陈鹏发出追问
。杨涛略为顿了顿，，理了一下思路，，而后逐一作答
。在这个创新高手云集的场所，，各人都知晓，，想把问题糊弄从前，，是不成能的，，所以每一个回覆都不能纰漏
。

    说起电解“蓝领聚场”创新团队，，那也是战绩赫赫
。电解创新工作室缔造于2014年，，工作室下设4个团队
。几年来，，电解车间创新工作室获得创新成就40多项，，获得国度专利14项，，2018年有4项专利正在申报中
。工作室成就的转化有力推动了安全高效出产，，综合能耗由2014年的70标煤/吨铜，，降至此刻的51标煤/吨铜，，达到了降低成本、、、提质增效的优良成效
。

    杨涛具体说了改进硫酸进入电解的思路，，并没有得到各人齐全认可
。又有人提问说：：：“你们思考过投入和产出没有？改进就要出效益，，要对峙以效益为中心的理念
！彼婧蟮奈侍庖桓鼋幼乓桓，，也越来越敏感，，直指问题的主题
。

    整个对标互换活动中，，一方问得到位，，一方答得杰出，，不断激发阵阵热烈的掌声
。公司工会有关掌管人介绍，，在8期对标互换及拓展活动中，，时时出现杰出的对答，，在一问一答间碰撞出创新的火花
。 

    “创新永无终点，，职工的智慧是无限的，，只有引发出他们的积极性和创制性，，智慧的火花会发出夺目的光线
！惫竟せ嵊泄卣乒苋说南殖〗艹龅闫，，让众多参训人员颇有同感
。

    团队的合作“步步高”

    团队的合作在对标互换及拓展活动中一步步提高，，这是笔者的深切感触
。在“极速信息传递”等项目中，，团队成员间不能措辞，，在默契中实现数字信息的传递
。第一个传递信息的人和每一个队员都是重要环节，，只有一个环节犯错，，可能全盘皆输
。

    团队的创新与合作在这些拓展项目中得到了集中体现，，各团队集思广益，，分工合作，，统一指挥，，在划定的功夫内，，均实现了拓展项目工作
。然而，，要想获得优胜，，提高实现工作的速度，，就要加强团队成员间的默契度
。各团队通过各自的创新思想，，各显其能，，选取分歧的步骤不休提高相互间的默契
。如有的团队选取手势确认，，有的团队选取分区块作战等步骤
。不论是什么步骤，，最快实现工作就是好步骤，，这种盛开创新的模式，，有效引发了各人互换学习的积极性，，现场空气非；钤
。

    活动实现后，，优胜团队的组长上台进行总结讲话，，有的说要确定正确的步骤，，有的说要明确分工和责任，，有的说成功的关键是要有统一的指挥等等
。然而，，得到各人一致认同的是，，创新是取胜的关键点
。

    这次活动共有来自公司各单元职工（劳模）创新工作室、、、标杆班组的600多名职工分批参加
。参训人员在进行极速信息传递等拓展项目培训后，，进入包饺子大比拼环节，，以此检验各团队的合作能力
。随后进行了创新工作对标探求和互换，，各创新工作室在介绍了本室工作特色后，，进入问答环节，，在一问一答间碰撞出创新的火花，，达到了相互启发、、、共同提高、、、推进创新的主张
。

    用什么撬动企业提质增效？让职工参加到创新中来，，凝聚职工智慧解难题，，用职工的“金点子”和奇思妙想深入鼎新和提质增效
。这次活动对推动公司职工创新工作颇有裨益
。

(张国平）