10月上旬，，，一部反映公司近十年发展过程的《优游国际官网志（第五卷）》脱稿，，，进入了严重的校对核稿阶段 。与此同时，，，公司企业文化系统的订正和美满工作也正在进行中 。
“还记切昔时宣贯铜斧心灵时各人学习会商的场景，，，公司整个职工参加企业文化理念考试……”公司原企业文化中心主任，，，站在公司总部大院门口，，，看着9月份修葺一新的院墙上雕镂着“经磨炼而成??为启发而生”，，，银色大字极度夺目，，，他不禁有些感伤 。
成立于1953年的优游国际官网有色，，，走过了鲜丽也经历了低谷，，，在发展过程中形成了“经磨炼而成??为启发而生”的铜斧心灵、、、“纳百川? 通四！！！钡拇蠼幕，，，一向以来，，，激励和鼓励着“中色优游国际官网人”学习进取、、、敢于担任 。
文化影象：：：依然清澈且深刻
两年进行一届艺术节、、、四年进行一届活动会……在公司工作了有些年初的职工们，，，影象依然清澈且深刻 。1987年，，，公司进行了首届职工艺术节、、、职工活动会 。
尔后，，，每到要进行这两项活动的年份，，，公司高低都为之沸腾 。公司各单元职工利用业余功夫，，，自编、、、自导、、、自演文艺节目并进行了一场又一场杰出的展演，，，如《心中的炉火正通红》《爱你，，，我的优游国际官网有色》等，，，一大批展示职工风采、、、彰显企业形象的文艺精品赢得了职工们的交口夸奖 。职工活动会更是宽大职工普遍参加的盛会，，，公司各类文体协会多达数十个，，，屡次代表公司参与省、、、市进行的文体活动，，，斩获优异成就 。
公司在与党同心、、、跟党奋斗的持久实际中，，，形成了先进的职工文化 。在此基础上，，，公司于2008年提炼形成了企业文化三大系统 ！！！霸鹑巍、、忠诚、、、学习、、、进取 ”的企业主题价值观，，，极大加强职工的凝聚力 。2012年，，，党的十八大以来，，，公司响应“造就和践行社会主义主题价值观”的号召，，，把社会主义主题价值观融入企业发展中，，，对峙将社会主义主题价值观与企业主题价值观同宣传、、、同教育、、、同疏导 。为此，，，公司进一步发展壮大了职工艺术团和退休职工艺术团，，，为文艺骨干提供了展示才华的平台 。
“提倡讲品位、、、讲格调、、、讲责任”，，，这是党的十八大对文化繁华发展的等待 。据此，，，这一时期，，，公司以造就劳模文化为重点，，，每年都要召开劳模赞美会，，，劳模的事迹以故事和音、、、诗、、、画等大局搬上了职工舞台 。
文化鼓起：：：泛起层层荡漾
2021年9月，，，中央环保督察组传递公司典型案例后，，，公司不休反思自省，，，发展了“总结从前，，，开创将来，，，推动公司绿色高质量发展”猛学习大钻研 。为了扭转一些旧习惯、、、老思想，，，公司器重品牌文化，，，形成了生生不息、、、持续发展的正向循环，，，公司系列“兴文化”活动相继发展……
2022岁首，，，公司复原成立了质量监督与尺度治理部和企业文化室，，，把公司品牌建设和企业文化建设重新提上议程 。公司启动了编志工作，，，在原有60年四卷志书的基础上，，，组织了编志专班3人，，，于2月起头编写2013年至2022年的《公司志（第五卷）》 。公司党委书记、、、党委副书记别离担任编委会主任和副主任，，，亲自领导编志工作，，，公司各单元、、、总部各部室共73人参加编写 。截至2023年9月底，，，历时一年零八个月，，，120余万字的《公司志（第五卷）》送审稿已经实现 。
2023年，，，为了更好地融入中国有色集团企业文化，，，对接集团“启发创新、、、敢为人先、、、合作共享、、、回报社会”的新时期企业心灵，，，公司着手对企业文化理念系统、、、企业行为规范系统、、、企业视觉鉴别系统三大系统订正美满，，，从理念上融入、、、从行为上规范、、、从视觉上明确 。公司发起整个职工共同参加，，，于1月和9月别脱离展了主题为“转风格、、、提效力、、、促发展，，，聚智贯彻党的二十大心灵”和“兴文化、、、转风格、、、展形象，，，用新时期企业心灵凝心聚力”的学习钻研，，，让更多职工参加到企业文化订正中，，，加强了职工归属感和成就感 。公司在中色优游国际官网微信公家号以“企业文化理念‘金句’征集”的大局，，，带头职工自动参加企业文化理念订正 。
体育与文化一脉相承 。7月份，，，公司组织了“活力有色·拼搏有我”职工活动会 。羽毛球赛、、、乒乓球赛、、、拔河角逐……10个项目129场角逐，，，历时两个月，，，参加各类提拔赛的职工超过2000人次，，，来自公司18家单元的800余名职工参与角逐，，，极大地丰硕了职工业余文化生涯，，，充分展示了优游国际官网有色职工的心灵风貌 。
这些文化体育活动，，，在职工中又重新泛起了层层荡漾，，，回味无限 。
文化落地：：：激活一池春水
进行文化活动并发展企业文化宣贯，，，文化就真的落地生根了吗？
“安全出产没有局外人……”2023年10月9日，，，公司下属单元正在发展第二批主题教育，，，总部党委组织送党课到基层时，，，公司安全环保监督治理部副主任在讲党课中谈到了安全意识，，，针对少数职工违章而工友没有自动制止这一景象，，，指出职工安全出产的自觉性不够，，，共同作业的工友提醒监督意识不到位……诸如此类景象，，，都是企业文化未真正落地的阐发 。
企业文化若何落地生根？当然不仅仅是进行一些文化活动、、、发展一些企业文化宣贯 。只有当职工在出产经营中，，，将企业文化理念转化为工作自觉，，，形成习惯的生涯方式和心灵价值，，，最终成为整个职工的集体成就，，，文化才算在企业落地生根 。
基于存在的景象和对企业文化的意识，，，公司把企业文化落地作为一项重要工作，，，一项项推动落实落地 。8月份，，，在公司党风廉政建设宣布道育月活动时，，，公司发展了“奋进七十年·清廉伴我行”征文活动，，，组织清廉教育参观活动 。
今年以来，，，公司通过一系列措施，，，以实切其实的行动推动企业文化主题价值观、、、绩效观、、、人才观等落地，，，激活一池春水 。
——价值观量化与固化 。在经历了中央环保督察典型案例传递后，，，公司加大推动绿色高质量发展力度 。进一步明确了出产经营中安全环保工作的红线底线、、、合规经营的系列规章制度、、、工作流程，，，订正美满了企业行为规范，，，进一步推动价值观的量化和固化 。
——正向激励差距化 。优良的系统化激励，，，是企业的价值导向 。2023年，，，公司制订并执行“三个不低于”的差距激励措施，，，执行了“89263”青年造就工程重点打算 。公司总部结合现实每季度发展“总部之星”评比，，，这些差距化的激励措施，，，让想干事、、、能干事、、、干成事的人得到褒奖 。
——先进人物故事化 。2023年5月，，，公司劳模的事迹以故事化的大局在公司基层单元巡回宣讲 。6月和9月，，，在公司新入人员工的培训会和党员轮训班上，，，公司劳模先进人物的故事被搬上讲堂，，，一百多名新入职大学生和数百名党员在倾听中受到了教育 。这些行动，，，引发了职工爱岗敬业、、、争创一流的积极性 。
“内化于心、、、外化于行、、、固化于制、、、物化于境”，，，在公司成立七十周年之际，，，公司以习近平文化思想为领导，，，不休兴文化、、、展形象，，，奋力开创绿色高质量发展新局面 。
10月份，，，公司企业文化展厅也正在谋划建设……一个在逆境中奋起的中色优游国际官网，，，正以崭新的姿势被职工、、、被客户、、、被社会所认同 。
