10月上旬，，一部反映公司近十年发展过程的《优游国际官网志（第五卷）》脱稿，，进入了严重的校对核稿阶段！！。与此同时，，公司企业文化系统的订正和美满工作也正在进行中！！。
“还记切昔时宣贯铜斧心灵时各人学习会商的场景，，公司整个职工参加企业文化理念考试……”公司原企业文化中心主任，，站在公司总部大院门口，，看着9月份修葺一新的院墙上雕镂着“经磨炼而成??为启发而生”，，银色大字极度夺目，，他不禁有些感伤！！。
成立于1953年的优游国际官网有色，，走过了鲜丽也经历了低谷，，在发展过程中形成了“经磨炼而成??为启发而生”的铜斧心灵、“纳百川? 通四！！钡拇蠼幕，，一向以来，，激励和鼓励着“中色优游国际官网人”学习进取、敢于担任！！。
文化影象：：依然清澈且深刻
两年进行一届艺术节、四年进行一届活动会……在公司工作了有些年初的职工们，，影象依然清澈且深刻！！。1987年，，公司进行了首届职工艺术节、职工活动会！！。
尔后，，每到要进行这两项活动的年份，，公司高低都为之沸腾！！。公司各单元职工利用业余功夫，，自编、自导、自演文艺节目并进行了一场又一场杰出的展演，，如《心中的炉火正通红》《爱你，，我的优游国际官网有色》等，，一大批展示职工风采、彰显企业形象的文艺精品赢得了职工们的交口夸奖！！。职工活动会更是宽大职工普遍参加的盛会，，公司各类文体协会多达数十个，，屡次代表公司参与省、市进行的文体活动，，斩获优异成就！！。
公司在与党同心、跟党奋斗的持久实际中，，形成了先进的职工文化！！。在此基础上，，公司于2008年提炼形成了企业文化三大系统！！！！霸鹑、忠诚、学习、进取 ”的企业主题价值观，，极大加强职工的凝聚力！！。2012年，，党的十八大以来，，公司响应“造就和践行社会主义主题价值观”的号召，，把社会主义主题价值观融入企业发展中，，对峙将社会主义主题价值观与企业主题价值观同宣传、同教育、同疏导！！。为此，，公司进一步发展壮大了职工艺术团和退休职工艺术团，，为文艺骨干提供了展示才华的平台！！。
“提倡讲品位、讲格调、讲责任”，，这是党的十八大对文化繁华发展的等待！！。据此，，这一时期，，公司以造就劳模文化为重点，，每年都要召开劳模赞美会，，劳模的事迹以故事和音、诗、画等大局搬上了职工舞台！！。
文化鼓起：：泛起层层荡漾
2021年9月，，中央环保督察组传递公司典型案例后，，公司不休反思自省，，发展了“总结从前，，开创将来，，推动公司绿色高质量发展”猛学习大钻研！！。为了扭转一些旧习惯、老思想，，公司器重品牌文化，，形成了生生不息、持续发展的正向循环，，公司系列“兴文化”活动相继发展……
2022岁首，，公司复原成立了质量监督与尺度治理部和企业文化室，，把公司品牌建设和企业文化建设重新提上议程！！。公司启动了编志工作，，在原有60年四卷志书的基础上，，组织了编志专班3人，，于2月起头编写2013年至2022年的《公司志（第五卷）》！！。公司党委书记、党委副书记别离担任编委会主任和副主任，，亲自领导编志工作，，公司各单元、总部各部室共73人参加编写！！。截至2023年9月底，，历时一年零八个月，，120余万字的《公司志（第五卷）》送审稿已经实现！！。
2023年，，为了更好地融入中国有色集团企业文化，，对接集团“启发创新、敢为人先、合作共享、回报社会”的新时期企业心灵，，公司着手对企业文化理念系统、企业行为规范系统、企业视觉鉴别系统三大系统订正美满，，从理念上融入、从行为上规范、从视觉上明确！！。公司发起整个职工共同参加，，于1月和9月别脱离展了主题为“转风格、提效力、促发展，，聚智贯彻党的二十大心灵”和“兴文化、转风格、展形象，，用新时期企业心灵凝心聚力”的学习钻研，，让更多职工参加到企业文化订正中，，加强了职工归属感和成就感！！。公司在中色优游国际官网微信公家号以“企业文化理念‘金句’征集”的大局，，带头职工自动参加企业文化理念订正！！。
体育与文化一脉相承！！。7月份，，公司组织了“活力有色·拼搏有我”职工活动会！！。羽毛球赛、乒乓球赛、拔河角逐……10个项目129场角逐，，历时两个月，，参加各类提拔赛的职工超过2000人次，，来自公司18家单元的800余名职工参与角逐，，极大地丰硕了职工业余文化生涯，，充分展示了优游国际官网有色职工的心灵风貌！！。
这些文化体育活动，，在职工中又重新泛起了层层荡漾，，回味无限！！。
文化落地：：激活一池春水
进行文化活动并发展企业文化宣贯，，文化就真的落地生根了吗？？？
“安全出产没有局外人……”2023年10月9日，，公司下属单元正在发展第二批主题教育，，总部党委组织送党课到基层时，，公司安全环保监督治理部副主任在讲党课中谈到了安全意识，，针对少数职工违章而工友没有自动制止这一景象，，指出职工安全出产的自觉性不够，，共同作业的工友提醒监督意识不到位……诸如此类景象，，都是企业文化未真正落地的阐发！！。
企业文化若何落地生根？？？当然不仅仅是进行一些文化活动、发展一些企业文化宣贯！！。只有当职工在出产经营中，，将企业文化理念转化为工作自觉，，形成习惯的生涯方式和心灵价值，，最终成为整个职工的集体成就，，文化才算在企业落地生根！！。
基于存在的景象和对企业文化的意识，，公司把企业文化落地作为一项重要工作，，一项项推动落实落地！！。8月份，，在公司党风廉政建设宣布道育月活动时，，公司发展了“奋进七十年·清廉伴我行”征文活动，，组织清廉教育参观活动！！。
今年以来，，公司通过一系列措施，，以实切其实的行动推动企业文化主题价值观、绩效观、人才观等落地，，激活一池春水！！。
——价值观量化与固化！！。在经历了中央环保督察典型案例传递后，，公司加大推动绿色高质量发展力度！！。进一步明确了出产经营中安全环保工作的红线底线、合规经营的系列规章制度、工作流程，，订正美满了企业行为规范，，进一步推动价值观的量化和固化！！。
——正向激励差距化！！。优良的系统化激励，，是企业的价值导向！！。2023年，，公司制订并执行“三个不低于”的差距激励措施，，执行了“89263”青年造就工程重点打算！！。公司总部结合现实每季度发展“总部之星”评比，，这些差距化的激励措施，，让想干事、能干事、干成事的人得到褒奖！！。
——先进人物故事化！！。2023年5月，，公司劳模的事迹以故事化的大局在公司基层单元巡回宣讲！！。6月和9月，，在公司新入人员工的培训会和党员轮训班上，，公司劳模先进人物的故事被搬上讲堂，，一百多名新入职大学生和数百名党员在倾听中受到了教育！！。这些行动，，引发了职工爱岗敬业、争创一流的积极性！！。
“内化于心、外化于行、固化于制、物化于境”，，在公司成立七十周年之际，，公司以习近平文化思想为领导，，不休兴文化、展形象，，奋力开创绿色高质量发展新局面！！。
10月份，，公司企业文化展厅也正在谋划建设……一个在逆境中奋起的中色优游国际官网，，正以崭新的姿势被职工、被客户、被社会所认同！！。
