公司一向把职业技术鉴定作为推动技术人才行列建设的重要载体，自1999年2月建所（站）以来，18年来先后组织100多个工种的13523人次参与职业技术鉴定。。。
开发培训教材 发展系列培训
组织内部培训课程开发。。。先后组织专业技术人员编写了《火法冶炼工》、《贵金属冶炼工》、《电解精辟工》、《选矿》等二十多个行业工种的培训教材，构建了技术培训通用和行业工种试题库，目前已有各类试题12万多道；创新性地发展技术操作视频化讲授，在总结已录制的3个重要工种经验的基础上，打算录制三十个重要工种的尺度化操作示范讲授视频，为技术人才造就做好基础保险工作。。。
发展任职基础性培训。。。公司每年对新录用和转岗的操作人员，扎实发展企业文化、岗位技术、安全规程等内容的岗前培训，做到不培训不上岗，培训不合格不上岗；为积极推动维修大工种工作，优游国际官网有色陆续3年进行维修大工种知识培训班，造就一专多能复合型技术人才。。。
发展岗位胜任性培训。。。加快适应公司出产工艺和技术设备提档升级，公司每年发展大局多样的岗位作业流程培训，并将岗位作业流程培训纳入全员绩效查核中，推进公司技术人员进一步纯熟把握岗位尺度作业流程。。。
发展岗位提升性培训。。。公司每年有针对性发展高技术人才提升性培训，近三年公司组织80多名技师、高级技师参与了电工、钳工、焊工等工种的技术专项培训，采取专项训练、工作驱动、工件对比、专家演示、技术互换等多种培训方式，大大提高了培训的实效；2017年公司还选职工技师赴美国参与为期20天的中央企业优良焊工专业技术提升培训，这些培训为技术人才急剧成长提供优良的载体。。。
