公司一向把职业技术鉴定作为推动技术人才行列建设的重要载体，，，自1999年2月建所（站）以来，，，18年来先后组织100多个工种的13523人次参与职业技术鉴定。。
开发培训教材 发展系列培训
组织内部培训课程开发。。先后组织专业技术人员编写了《火法冶炼工》、 、、《贵金属冶炼工》、 、、《电解精辟工》、 、、《选矿》等二十多个行业工种的培训教材，，，构建了技术培训通用和行业工种试题库，，，目前已有各类试题12万多道；创新性地发展技术操作视频化讲授，，，在总结已录制的3个重要工种经验的基础上，，，打算录制三十个重要工种的尺度化操作示范讲授视频，，，为技术人才造就做好基础保险工作。。
发展任职基础性培训。。公司每年对新录用和转岗的操作人员，，，扎实发展企业文化、 、、岗位技术、 、、安全规程等内容的岗前培训，，，做到不培训不上岗，，，培训不合格不上岗；为积极推动维修大工种工作，，，优游国际官网有色陆续3年进行维修大工种知识培训班，，，造就一专多能复合型技术人才。。
发展岗位胜任性培训。。加快适应公司出产工艺和技术设备提档升级，，，公司每年发展大局多样的岗位作业流程培训，，，并将岗位作业流程培训纳入全员绩效查核中，，，推进公司技术人员进一步纯熟把握岗位尺度作业流程。。
发展岗位提升性培训。。公司每年有针对性发展高技术人才提升性培训，，，近三年公司组织80多名技师、 、、高级技师参与了电工、 、、钳工、 、、焊工等工种的技术专项培训，，，采取专项训练、 、、工作驱动、 、、工件对比、 、、专家演示、 、、技术互换等多种培训方式，，，大大提高了培训的实效；2017年公司还选职工技师赴美国参与为期20天的中央企业优良焊工专业技术提升培训，，，这些培训为技术人才急剧成长提供优良的载体。。
