时期呼叫奋进者，汗青属于奋进者。！。
2021—2025年，“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗指标之后，乘胜而上开启全面建设社会主义现代化国度新征程、向着第二个百年奋斗指标进军的第一个五年，也是优游国际官网（以下简称“优游国际官网有色”）极不平庸、汹涌澎湃的五年。！。
这五年，优游国际官网有色披荆斩棘，一路向前。！。面对波谲云诡的国内外局势、艰巨繁重的鼎新发展工作、中央环保督察整改的巨大考验，优游国际官网有色始终对峙以国度发展战术为指引，锚定“两个主力军”使命工作，攻坚克难，锐意进取，以“奋进者”的姿势，一笔一画书写了企业转型升级与跨越发展的杰出答卷，在出产经营、鼎新创新、绿色转型、产业结构等各个方面获得了显著功效，为优游国际官网有色“十五五”期间甚至更长时期的发展奠定了坚实基础。！。
第一篇章：见主题主线主脉络
“凸起主业、凸起实业。！。！
“要心无旁骛地发展主业。！。！
……
习近平总书记在国资央企调查调研时，屡次强调国有企业要将聚焦主责主业作为一项关键工作，明确主业是什么，集中精力在主业上创制主题竞争力。！。
一条主线贯到底，千丝万线拧成绳。！。
“十四五”以来，优游国际官网有色对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，以习近平总书记对中国有色集团三次重要批示批示和“2·26”“11·6”重要批示批示心灵为底子遵循，聚焦主责主业，安身提升主题竞争力和加强主题职能“两个蹊径”，让企业的产业布局越发科学合理，发展蹊径越发科学畅达。！。
以矿首创，由矿延展。！？？笊绞怯庞喂使偻猩畈摹靶脑唷薄！！。作为老牌矿业单元，优游国际官网有色汗青底蕴厚重，矿山经验丰富。！。相比厚重的汗青，时期刷新带来的冲击力更为剧烈。！。适应时期的传统矿山转型发展，成为优游国际官网有色在这一时期的“必选题”。！。
一系列作为紧锣密鼓，一项项成就争先涌现……
临工矿山驻优游国际官网有色服务中心揭牌
2022年4月8日，临工矿山驻优游国际官网有色服务中心揭牌，12台先进的UD391掘进台车交付铜绿山矿使用；铜山口矿以-220米中段6号矿体开采为试点，成立了井下无轨运输作业示范区。！。
2022年，丰山铜矿与北京科技大学合作，基于岩石力学钻研、膏体充填关键技术钻研，进一步优化丰山铜矿的采矿步骤。！。
2025年2月，铜山口矿智能化综合管控中心正式建成投用，“一张图”整合矿山出产环境、出产情况、安全监测、人员和设备状态等多维数据，实现“一网、一中心、一系统、一平台、N个智能化利用”的多项整体建设指标，成为矿山智能化发展的“智慧大脑”。！。
2021—2025年，优游国际官网有色内部矿山勘查共实现钻探工作量达27120.59米，新增铜金属量5.53万吨，钼金属量2993吨。！。4家矿山均已成立矿山地质数据库及三维地质模型，数字化矿山建设初见功效。！。
一网、一中心、一平台……设备的全面升级给智能化矿山建设插上了腾飞的“同党”。！。
优游国际官网有色花鼎实力投入上亿元资金购置先进无轨设备，建设大盘区采场作业，让数据赋能矿山出产，使“老矿山”持续迸发新的朝气与活力。！。
全国首台滚刀式岩石掘进机在铜山口矿成功投运
2025年4月，全国首台滚刀式岩石掘进机在铜山口矿成功投运，添补了我国在硬岩掘进设备领域的空缺，为矿山智能化开采提供了“优游国际官网有色规划”，为我国深部矿产资源开发提供了有力技术支持。！。
矿与冶，从来就是一条齐全的产业链。！？？笊桨婵橹悄苌，背后必然离不开冶化系统的全面刷新。！。五年来，优游国际官网有色萦绕冶炼规模提升与传统有色冶炼转型，进行了一次“大变身”。！。
2022年10月，弘盛铜业40万吨高纯阴极铜清洁出产项目投料试产，仅用33天就贯通主工艺全流程，3个月达产，6个月实现不变达产达标，创制了同业业开炉买通流程用时最短、产能负荷提升最快、同比产品质量最优、绿色发展成色最足等多个全球“第一”。！。项目建成后，优游国际官网有色的阴极铜产能达到90万吨，实现大幅度提升。！。
冶炼厂环保升级刷新
2023年3月，冶炼厂PS转炉环保升级及全出产系统美满刷新工程正式启动。！。刷新后，阳极铜单元加工改观成本降落9%以上，硫酸单元改观成本较刷新前降落31%，企业每年削减二氧化碳排放1.3万吨，作业效能提升了20%，重要经济技术指标达到同类工艺世界当先水平。！。
这些，既是功夫的刻度，更是奋进的坐标。！。它们一笔一画勾画出优游国际官网有色“十四五”发展的主脉络，让前路有？？裳！！。
第二篇章：见鼎新轻装上阵
“苟日新，日日新，又日新。！。！毕敖阶苁榧窃糯我谩洞笱А分械恼饩浠，深刻阐释鼎新创新对社会发展的重要意思。！。
优游国际官网有色获评“双百企业”
“十四五”以来，优游国际官网有色将鼎新融入每一项工作，贯通各个层级，通过推动“国企鼎新三年行动”、体制机制刷新、“两资两非”措置，在“加减乘除”上做文章。！。
作为一个有着72年汗青的老牌国有企业，从新中国成立初期的艰巨岁月走到科技蓬勃发展的新时期，历经了好多风浪，也战胜了很多挑战，同时也不成预防线遗留了一些汗青难题。！。
若何瘦身健体、轻装上阵，与时期接轨？？萦绕这个问题，优游国际官网有色做了一系列艰巨的“加减”法。！。
2024年8月，获得了优游国际官网有色物流园项目资产措置工作的决定性成功，解决了自2016年以来受困于“仓库出租”的单已经营模式而导致物流公司连年吃亏的近况。！。
2024年9月，大江房地产公司实现工商注销。！：氖5年之久，解决了房地产业务与企业聚焦主责主业方向相悖的问题。！。
……
截至2025年，优游国际官网有色压减退出各类子企业、法人户数47余户，累计措置低效无效资产6.03亿元，实现各类逾期账款压减9.13亿元，企业实现“国企鼎新三年行动”圆满收官。！。
比起“加减”业务，更难的是进行体制机制的“乘除”刷新。！。要让一个老牌国企重焕活力？？组织架构的优化、人才的造就必不成少。！。
“十四五”期间，优游国际官网有色屡次对总部机关部室、矿山单元建制当令作出调整，深刻调查钻研，积极破解“瓶颈”。！。
2021年1月，优游国际官网有色（冶色人〔2021〕1号）文件依照“小机关、大部制”的准则对总部机构进行了大调整，总部部室由原来的18个缩减为15个、专业业务单元从4个削减至3个。！。
2022年1月，再次钻研对企业治理组织架构、职能和相应岗位进行美满，撤销了原矿业分公司，复原各矿山单元独立建制，明确矿山主体责任。！。
2024年，企业抓住发展新质出产力的有利契机，先后钻研成立了人力资源服务中心、创新钻研中心、供给链治理中心、矿产资源开发事业部。！。
优游国际官网有色始终紧抓人才造就，积极索求三项制度鼎新，变人才为企业制胜的“法宝”，形成了人尽其才、才尽其用、用有所成的发展氛围。！。
优游国际官网有色召开“三个不低于”薪酬激励和差距化薪酬鼎新带头部署会
在干部能上能下方面，积极引入市场机制，实现干部公开提拔常态化，对峙组织“筛马”和市场“跑马”齐头并进，当真鉴别并造就“千里马”。！。
在员工能进能出方面，加大人才引进力度，执行多轮次的“整个起立”竞争上岗，通过治理人员末等调整、不胜任退出岗位等实招，全员劳动出产率提升了 49.29%。！。
在收入能高能低方面，有效落实职务职级晋降档，推动经理层任期制和左券化治理，大力奉行“三个不低于”试点和薪酬差距化激励，让职工都可能“各得其所”。！。
起而行之，笃行不怠，一以贯之，久久为功。！。
五年来，优游国际官网有色充分弘扬“钉钉子”心灵，对峙常抓不懈促鼎新，获得了一系列可圈可点的实绩，企业先后获得国务院国资委三项制度鼎新A级，被国务院国资委评为2021和2023年度优良“双百企业”、2022年度标杆“双百企业”，中国有色集团2021年度、2022年度三项制度鼎新评估一级、三项制度鼎新标杆和组织治理标杆等荣誉称号。！。
鼎新，为优游国际官网有色轻装上阵提供了强有力的支持。！。
第三篇章：见绿水青山好图景
“既要绿水青山，也要金山银山。！。！
“绿水青山就是金山银山。！。！
……
习近平总书记屡次科学阐释“两山”理念的逻辑关系，为国有企业生态文化建设指了然方向，锚定了发展路线。！。
“十四五”时期，优游国际官网有色沿着“两山”理念指引的路线，对峙生态治理为先，对影响厂区、矿山环境的沉疴积弊进行大刀阔斧的刷新，在全公司高低掀起了一场“绿色加法”风暴。！。
弘盛铜业智慧中心2022年1月，5G+智慧矿山及冶金结合创新尝试室合作项目在优游国际官网有色总部签约，启动了矿山5G+工业互联网自动节制利用，起头着手打造数字化矿山。！。
2023年2月，弘盛铜业40万吨高纯阴极铜清洁出产项目建成投产，每年削减燃煤约7万吨，减排二氧化碳超过18万吨，相当于植树近4万棵。！。
2023年3月，冶炼厂以打造“绿色、效益、智能化”工厂为指标的环保升级刷新项目全面启动。！。新建成600立方米雨水网络池及配套设施，系统解决雨污分流不彻底问题，实现了烟气管道漏点排查和封堵。！。
丰山铜矿尾矿库
“鱼儿畅游排水渠，鸟儿栖身冶炼厂。！。！
“面朝长江，春暖花开。！？？炖捶嵘酵笪部罂獯蚩ò伞！！。！
这是新闻媒体走进冶炼厂、丰山铜矿尾矿库的第一印象。！。
优游国际官网有色始终安身发展初心，对峙以发展新质出产力为重要杠杆，通过加强科技创新和产业创新深度融合，助推铜产业链、价值链和创新链不休向高端化、智能化、绿色化转型，成为企业高质量发展的重要“增长点”，以一系列成就彰显了“国之大者”的实干担任。！。
晟祥铜业铜杆
2024年，稀贵金属分公司、晟祥铜业作为优游国际官网有色新质出产力的代表单元，打了一个美丽的“翻身仗”。！。晟祥铜业，一吨铜杆能拉成5万米铜线，半年功夫铜杆产销量同比增长超过20%，创汗青新高。！。稀贵金属分公司，通过科技创新实现对资源“吃干榨净”、变废为宝，能同步处置两个冶炼厂的7000多吨阳极泥。！。
2025年，弘盛铜业紧盯渣选尾矿含铜技术攻关，经过反复试验与对比，成功将渣选尾矿铜品位由最初的0.30%降至0.217%。！。冶炼铜综合回收率由2024年的98.62%提升至98.8%，2025年二季度累计创效1486万元。！。
“0.217%，决不是优游国际官网终点。！。我们要做铜行业‘ 吃干榨净’的标杆！！”这是优游国际官网有色人对企业的坚定笃信，也是对前路发展的无所畏惧。！。
弘盛铜业渣选主厂房
习近平总书记指出，“新质出产力，自身就是绿色出产力。！。！
蓝天白云，空气清新，草木葱郁。！。绿色出产力自身就是新质出产力。！。优游国际官网有色两端不误、两肩齐挑，在企业发展成熟期积极求转型、拓新路，走出了一条绿色发展路线，以现尝试动战胜老企业成长曲线的“魔咒”。！。
绿色发展，为优游国际官网有色带来了蓬勃的色彩、新鲜的活力。！。
第四篇章：见红旗高高飘扬
“对峙党的辅导、加强党的建设，是我国国有企业的庆幸传统，也是国有企业的‘根’和‘魂’。！。！薄
习近平总书记屡次阐释对峙党的辅导、加强党的建设，对国有企业的深刻意思。！。
“十四五”以来，优游国际官网有色始终把党的辅导作为推动各项工作的重中之重，牢牢把握新时期党的建设总要求，推动党建工作与出产经营深度融合，致力把党的政治优势、组织优势和人民工作优势转化为企业的发展优势、竞争优势和创新优势，党建引领作用不休凸显。！。
为了更好地谋篇布局，优游国际官网有色党委始终把政治建设摆在首位。！。全级次成立健全“第一议题”制度，对峙把跟进学习贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想作为首要政治工作，确保企业始终朝着党中央和总书记指引的方向奋勇前进，以现尝试动做到“两个守护”。！。
优游国际官网有色第三次党代会
五年来，优游国际官网有色党委对峙将党代会年会作为每年的“开场曲目”，奏响整年工作主基调，为企业鼎新发展、出产经营工作“定音起调”。！。
抓好党建工作，关键在于“最后一公里”。！。
优游国际官网有色党委不休优化“大党建”工作机制，深刻落实“猛学习大融合大提升”“三个大抓”“五个一”“七抓”工程等党建赋能行动，推动基层党建与中心工作融合发展。！。
为了彻底解除“党建工作是虚功”的单方面意识和部门党建基础不规范问题，精准组织执行“党建高质量发展三年专项行动”，扎实推动基层党建专项整改整治，对党组织设置、党员教育治理、党组织作用阐扬等党建基础工作逐项督促查抄，形成了“大抓基层、固本强基”的优良局面。！。
优游国际官网有色成立创新工作室联盟
五年来，成立了多家职工创新工作室联盟，持续发展青马工程和青年素养提升工程，凝聚起宽大职工立功立业、贡献企业的内生力量。！。优游国际官网有色先后荣获“全国五四红旗团委”、湖北省“五一劳动奖状”称号，涌现出全国劳模邵志村、全国“五一劳动奖章”杨涛、全国技术能手纪道鹏、“中国好人”宋幸福等一大批典型先进代表人物。！。
有所为，是为了企业发展；有所不为，也是为了企业发展。！。
五年来，优游国际官网有色纪委始终对峙“严”的态度、“严”的力度和“严”的基调一抓到底、一刻不松，企业风尚焕然一新，政治生态持续向好。！。企业巡察利剑越擦越亮，巡察震慑、遏制、治本作用得到有效阐扬。！。
一轮轮扎实有效的主题教育、一摞摞党纪案例、一张张奖状……党建工作绝不是悬在头顶的“紧箍咒”，而是真正惠及企业和职工的“放心丸”。！。
新篇章：妙笔绘蓝图
新旧交替，“十四五”的时期序曲静默出场，“十五五”的发展新篇厚重登场。！。
站在新的汗青起点，一场场隆重的、事关全局的会议正逐步拉开这场发展新篇的序幕。！。
10月20日至23日，党的二十届四中全会在北京召开。！；嵋樯笠椤吨泄仓醒牍赜谥贫┕窬煤蜕缁岱⒄沟谑甯鑫迥旯婊慕ㄒ椤，为将来五年中国的发展擘画蓝图。！。
12月10日至11日，中央经济工作会议在北京进行，总结2025年经济工作，分析当前经济局势，重点部署2026年经济工作。！。
……
国度正有力有序出台一系列政策律例，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，助推“十四五”美满收官、“十五五”优良开局。！。这些行动为有色金属行业指了然方向，也给优游国际官网有色的发展带来了机缘。！。
公司党委学习中国共产党第二十届中央委员会第四次整个会议公报
优游国际官网有色对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，深刻贯彻党的二十大和二十届历次全会心灵，全面深刻领悟中国有色集团“十五五”发展战术，在全面总结“十四五”发展成就与经验的基础上，科学经营、系统布局企业“十五五”发展新蓝图。！。
发展之道，首在明势定向。！。优游国际官网有色以资源保险为立企之本，以科技创新为第一动力，以绿色转型为时期使命，全力打造驱动将来的重要引擎。！。！笆逦濉逼诩，将着力攀越三座顶峰：高端资料的研发智造之峰、循环经济的绿色发展之峰、数字智能的转型升级之峰。！。这三大“高地”相互辉映，共同勾画出企业面向将来的立体式发展坐标。！。
在清澈的战术图景下，两条主线交相辉映。！。向内，一场深刻的品质革命正在产生——智能化刷新让传统产业焕发新生，低碳化转型让发展底色越发鲜亮。！。向外，一条向上的价值曲线不休延长——从全球资源网络的精心布局，到高端资料领域的创新突破，每一步都是对产业链价值顶峰的攀登。！。一内一外，内外联动间，企业将实现从规模增长到价值创制的深刻转变。！。
为确保蓝图稳步落地，使规划从书架到货架，优游国际官网有色将五年规划拆解为“3+2”两个循序渐进的战术阶段。！。
前三年（2026-2028）为“系统强固期”，将系统构建能力系统，筑牢发展根基，让每一个技术突破、每一次治理创新，都成为支持企业将来发展的坚实台阶。！。
后两年（2029-2030）为“价值突破期”，全面两全市场和资源，在国际化经营、矿产资源开发、战新产业发展等方面获得全方位突破，强化战术引领、创新驱动、绿色转型等行动，着力提升优游国际官网有色在全球有色金属行业的竞争力和话语权。！。
潮涌东方，风正帆悬。！。
手握新时期的“妙笔”，优游国际官网有色正积极投入到将来一砖一瓦的建设中，企业将乘着时期的东风，以战术的远见、鼎新的勇气和实干的风格，全力开启“十五五”规划的新篇章。！。
